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走進(jìn)盛達(dá)

走進(jìn)盛達(dá)

盛達(dá)集團(tuán)成立于1992年，從甘肅發(fā)展壯大，歷經(jīng)近三十年的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)布局礦業(yè)開發(fā)、地產(chǎn)文旅、金融資管、酒類文化、貴金屬文創(chuàng)等多個領(lǐng)域，是一家多元化綜合性實業(yè)集團(tuán)，業(yè)務(wù)分布在北京、上海、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、陜西、四川、安徽、天津、深圳等10多個省、市和自治區(qū)。

企業(yè)介紹董事長致辭核心領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè)文化企業(yè)榮譽(yù)
盛達(dá)新聞

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聚集公司實時動態(tài)，發(fā)布盛達(dá)集團(tuán)最新新聞，歡迎您的關(guān)注！

集團(tuán)新聞媒體聚焦企業(yè)責(zé)任公告
盛達(dá)產(chǎn)業(yè)

盛達(dá)產(chǎn)業(yè)

集團(tuán)歷經(jīng)二十多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為集礦業(yè)開發(fā)、地產(chǎn)建筑、金融資管、商業(yè)文旅、酒類文化、貴金屬文創(chuàng)等為一體的多元化綜合性實業(yè)集團(tuán)。旗下?lián)碛懈拭C、北京兩個集團(tuán)總部，下轄資產(chǎn)管理公司、基金投資公司、大型鉛鋅礦山、?？漆t(yī)院、商業(yè)中心、溫泉度假酒店、旅游文化影視基地、貴金屬加工制作、房地產(chǎn)開發(fā)及一級資質(zhì)建設(shè)集團(tuán)等數(shù)十家實體企業(yè)。

盛達(dá)資源金融投資盛達(dá)地產(chǎn) 健康醫(yī)療貴金屬文創(chuàng) 酒類文化
加入盛達(dá)

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"用人唯才，人盡其才"。人才是企業(yè)的靈魂，盛達(dá)集團(tuán)視人才為最大財富，始終把人才視為企業(yè)的發(fā)展之本、競爭之本、未來之本。盛達(dá)集團(tuán)為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。

人才理念招賢納士員工風(fēng)采
盛達(dá)黨建

盛達(dá)黨建

盛達(dá)集團(tuán)于2010年10月成立黨委，轄1個黨委、3個黨總支，24個黨支部。近年來，公司黨委在各級非公經(jīng)濟(jì)組織委員會的關(guān)心指導(dǎo)下，在董事長和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，從時間、經(jīng)費、場地、人員等各方面予以全面保障，通過開展一系列卓有成效的黨建活動，極大提升了公司黨建工作水平，使黨建工作轉(zhuǎn)化為增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)力的助推劑，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

黨建介紹黨旗飄揚領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷
聯(lián)系盛達(dá)

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集團(tuán)總部
盛達(dá)網(wǎng)群

盛達(dá)集團(tuán)地產(chǎn)事業(yè)部春節(jié)后工作匯報視頻會召開

2017年3月20日下午，盛達(dá)集團(tuán)地產(chǎn)事業(yè)部各項目公司春節(jié)后工作匯報視頻會，監(jiān)督檢查春節(jié)后至3月20日各項目公司的工作完成情況，盛達(dá)集團(tuán)企管部總經(jīng)理杜志強(qiáng)參加本次會議。地產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理劉大利主持會議。

會議要求武威、西寧、安徽項目公司主要負(fù)責(zé)人將近期的工程進(jìn)度、銷售情況、安全質(zhì)量管理等工作做簡要匯報，并將工作中面臨的問題和需要事業(yè)部協(xié)助解決的問題提出。

劉大利指出：金城廣場總包單位的現(xiàn)場施工人員不足，安全文明施工管理不到位，存在施工人員不戴安全帽、吸煙等現(xiàn)象；安全管理是大問題，絕對不能出問題。

必須做好夜間施工安全工作，不管是卸車的車輛及施工現(xiàn)場安全第一，規(guī)范施工管理。加快施工進(jìn)度，目前施工現(xiàn)場木工缺少，盡快加人。盡快回填土工作，加快d座的施工。

本次會議重點檢查各項目公司的工作完成情況及各項目公司負(fù)責(zé)人在崗情況，通過今天的會議了解到各項目工作完成情況較好，存在的問題也都能及時提出，事業(yè)部要求：新開工的建設(shè)項目要協(xié)調(diào)好總包及分包、協(xié)調(diào)好業(yè)主與物業(yè)的關(guān)系，嚴(yán)禁有施工單位、客戶、業(yè)主投訴或起訴的行為發(fā)生。如有發(fā)生將要扣罰項目總、副總一個月的工資作為處罰，年終考核不合格。項目公司要將問題及時化解，不得再出現(xiàn)甲乙方及業(yè)主矛盾擴(kuò)大及投訴起訴事件發(fā)生。